D&I
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Wir schätzen Vielfalt nicht nur – wir bevorzugen sie.

Unser Engagement

Als globales Unternehmen ist Matterport bestrebt, eine vielfältige Belegschaft zu beschäftigen, die unsere Benutzer, Kunden und die Gemeinden widerspiegelt, in denen wir leben und arbeiten. „Die Schaffung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatzes ist ein Prozess, der Tatkraft, Vertrauen, Fairness, Einfühlungsvermögen, Respekt, Transparenz und Verantwortlichkeit erfordert. Es ist der richtige Weg, und der einzig mögliche Weg für ein Unternehmen.“ – Qadira Harris, Senior Director, Global Responsibility bei Matterport.

ENTDECKEN SIE MATTERPORTDas Leben bei Matterport
D&I – Die Bedeutung von Employee Resource Groups.

Die Bedeutung von Employee Resource Groups.

Persönliche und berufliche Erfahrungen und die eigene Identität zu teilen ist der erste Schritt zur Schaffung einer inklusiven Kultur. Unsere Gruppen bieten eine sichere Plattform, um Gespräche zu beginnen und sich auf einer tieferen Ebene auszutauschen.
Matterpeeps gathered around a lobby with couches

Förderung und Würdigung unterschiedlicher Hintergründe.

Jeder Mitarbeitende sollte sich wertgeschätzt fühlen, ein Gefühl der Zugehörigkeit verspüren und sich sicher sein, dass er authentisch seinen Teil zum Unternehmen beitragen kann. Unser Ziel ist es, die besten und klügsten Köpfe zu rekrutieren, kontinuierliche Weiterbildung und Einbindung zu bieten und einen offenen Dialog und Feedback zu fördern. Unsere Richtlinien und Produkte sind auf Fairness, Inklusion und vor allem auf Gleichheit ausgelegt.
D&I - Generating Connections

Chance bieten.

Wir legen Wert auf einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz, an dem Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln. Unser EMERGE-Programm (Elevating Matterpeep's Empowerment, Retention, Growth, and Excellence) erweitert den Zugang von unterrepräsentierten Mitarbeitenden zur Talententwicklung, um Führungsqualitäten und Geschäftssinn unter dem Gesichtspunkt von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion zu fördern. Dieses sechswöchige Programm steht Mitarbeitenden offen, die sich als BIPOC (Schwarz, Indigen, Farbig) und/​oder sich als Frauen oder ein anderes marginalisiertes Geschlecht identifizieren. Durch Diskussionen, Lernsitzungen, Mentoring-Präsenz und Gruppenzusammenarbeit konnten sich unsere 18 Teilnehmer im Jahr 2023 beruflich weiterentwickeln und wertvolle Kontakte zu Führungskräften und Matterpeeps aus dem gesamten Unternehmen knüpfen.
D&I – Gelegenheit bieten.

Chance bieten.

Wir legen Wert auf einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz, an dem Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln. Unser EMERGE-Programm (Elevating Matterpeep's Empowerment, Retention, Growth, and Excellence) erweitert den Zugang von unterrepräsentierten Mitarbeitenden zur Talententwicklung, um Führungsqualitäten und Geschäftssinn unter dem Gesichtspunkt von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion zu fördern. Dieses sechswöchige Programm steht Mitarbeitenden offen, die sich als BIPOC (Schwarz, Indigen, Farbig) und/​oder sich als Frauen oder ein anderes marginalisiertes Geschlecht identifizieren. Durch Diskussionen, Lernsitzungen, Mentoring-Präsenz und Gruppenzusammenarbeit konnten sich unsere 18 Teilnehmer im Jahr 2023 beruflich weiterentwickeln und wertvolle Kontakte zu Führungskräften und Matterpeeps aus dem gesamten Unternehmen knüpfen.

Ein inklusives Matterport aufbauen.

Für eine erstklassige Belegschaft braucht man talentierte Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen – um die Unternehmenskultur zu ergänzen, statt sich einfach nur anzupassen. Unser Ziel ist es, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, der das Beste in jedem Einzelnen hervorbringt und so die besten Teams aufbaut.

“Our ERG is a great approach to connect about disabilities or topics that we currently experience or may experience. It’s one of understanding, maintaining a positive outlook and adapting. It has helped me immensely and I hope to help others in the same way.”

ADAPT ERG logo

ADAPT at Matterport Leader | Matterport

"I chose to be an ERG leader to help make a difference at Matterport and look forward to continuing to provide an environment where women can feel personally and professionally supported.”

Women ERG logo

Women at Matterport Leader | Matterport

Symbol-Darstellung – Computer Laptop Datendiagramme

Daten nutzen, um Erkenntnisse zu gewinnen.

Wir sammeln qualitative Daten durch Gespräche und Umfragen, um zu ermitteln, wer unser Unternehmen wirklich ausmacht. Diese Informationen helfen uns, potenzielle Verbesserungsmöglichkeiten für eine wirklich vielfältige Belegschaft zu erkennen.

Darstellungssymbol – Computer mit Videoplayer

Ressourcen zur Unterstützung des Wachstums.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden Ressourcen, um alle auf ihrem eigenen Weg zu unterstützen. Unser leicht verständliches Toolkit umfasst Employee Resource Groups, einen Slack-Kanal für Diskussionen und eine Inklusionsseite mit wichtigen Informationen.

Darstellungssymbol – Prüfzeichen für Computersicherheit

Schulungen zur Vorbereitung unserer Teams.

Wir geben Führungskräften nicht nur die nötigen Instrumente für inklusives Management und für Ziele in Bezug auf Vielfalt und Inklusion an die Hand, sondern schulen auch alle Mitarbeitenden darin, wie sie Bias erkennen und darauf reagieren können.

D&I – Anerkennungskarte

Anerkennung.

Wir glauben, dass jeder Mitarbeitende sich wertgeschätzt fühlen, ein Gefühl der Zugehörigkeit erleben und sich sicher sein sollte, dass er einen sinnvollen Beitrag leisten kann, wenn er sich authentisch engagiert. Wir sind stolz auf die vielen Auszeichnungen, die wir erhalten haben, darunter: Happiest Employees, Best Career Growth 2022, Best CEOs for Diversity 2022 und Best CEOs for Women 2022. Weitere Comparably Awards, die Matterport erhalten hat, finden Sie hier. Um mehr über unseren Arbeitsplatz zu erfahren, besuchen Sie https://matterport.com/life-matterport.
Treten Sie dem Team bei

Unsere sozialen Auswirkungen.

Unsere Sozialprogramme wurden ins Leben gerufen, um das Leben der Menschen zu verbessern. Wir erkennen den Einfluss von Technologie und Daten. Gemeinsam mit unseren gemeinnützigen Partnern erarbeiten wir innovative Lösungen, um einige der größten Herausforderungen der Gesellschaft in Angriff zu nehmen. Durch den Einsatz unserer Mitarbeiter, Produkte und Dienstleistungen wollen wir die Gemeinden durch die folgenden Programme stärken und befähigen.

Weitere Informationen

Employee Resource Group FAQs