Compartir las experiencias personales y profesionales, así como la propia identidad, es el primer paso para crear una cultura inclusiva. Nuestros grupos ofrecen una plataforma segura para iniciar conversaciones y conectar a un nivel más profundo.

Todos los empleados deben sentirse valorados, experimentar un sentimiento de pertenencia y confiar en que pueden contribuir de forma significativa como su auténtico yo. Nuestro objetivo es contratar a los mejores y más brillantes, ofrecer una formación y un compromiso continuos, y fomentar el diálogo abierto y la comunicación. Nuestras políticas y productos están diseñados para ser justos e inclusivos, con la equidad como base.

Valoramos un lugar de trabajo diverso e inclusivo en el que los empleados cuenten con oportunidades para seguir desarrollándose. Nuestro programa EMERGE (Elevating Matterpeep's Empowerment, Retention, Growth, and Excellence; en castellano: elevar la capacitación, la retención, el crecimiento y la excelencia de los Matterpeeps) amplía el acceso de los empleados infrarrepresentados al desarrollo del talento para fomentar las capacidades de liderazgo y la visión empresarial a través de la perspectiva de la diversidad, la equidad y la inclusión. Este programa de seis semanas está abierto a empleados que se identifiquen como BIPOC (Black, Indigenous, People of Color; en castellano: negros, indígenas, personas de color) o se identifiquen como mujeres u otro género marginado. A través de debates, sesiones de aprendizaje, exposición a tutorías y colaboraciones grupales, nuestros 18 participantes del 2023 tuvieron la oportunidad de crecer profesionalmente y de establecer valiosas conexiones con la alta dirección y con los Matterpeeps de toda la organización.

Valoramos un lugar de trabajo diverso e inclusivo en el que los empleados cuenten con oportunidades para seguir desarrollándose. Nuestro programa EMERGE (Elevating Matterpeep's Empowerment, Retention, Growth, and Excellence; en castellano: elevar la capacitación, la retención, el crecimiento y la excelencia de los Matterpeeps) amplía el acceso de los empleados infrarrepresentados al desarrollo del talento para fomentar las capacidades de liderazgo y la visión empresarial a través de la perspectiva de la diversidad, la equidad y la inclusión. Este programa de seis semanas está abierto a empleados que se identifiquen como BIPOC (Black, Indigenous, People of Color; en castellano: negros, indígenas, personas de color) o se identifiquen como mujeres u otro género marginado. A través de debates, sesiones de aprendizaje, exposición a tutorías y colaboraciones grupales, nuestros 18 participantes del 2023 tuvieron la oportunidad de crecer profesionalmente y de establecer valiosas conexiones con la alta dirección y con los Matterpeeps de toda la organización.