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Ein Modell der Nachhaltigkeit schaffen.
Die Leidenschaft, mit der wir unseren Kunden helfen, ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen, treibt auch unsere tägliche Entscheidungsfindung bei Matterport voran. Unser ganzheitlicher ESG-Ansatz wirkt sich positiv auf den Planeten, die Menschen, mit denen wir zu tun haben, und auf unser Geschäftsergebnis aus.
ESG Targets.
We’ve established ESG targets, reflecting our ongoing commitment to reduce our environmental impact, drive systemic change and make the world a better place for future generations. These targets align with the ESG priorities most impactful to our stakeholders and our business. To read our targets, visit our 2023 ESG report.
Umwelt.
Die Matterport-Plattform ist gelebte Nachhaltigkeit. Indem wir Millionen von Gebäuden und anderen physischen Räumen in digitale 3D-Zwillinge verwandeln, ermöglichen wir Menschen auf der ganzen Welt, intelligenter zu arbeiten und die Umwelt weniger zu belasten. Und wir haben uns selbst der Herausforderung gestellt, mit gutem Beispiel voranzugehen. Seit 2022 haben wir unsere Strategien für Umwelt- und Klimarisiken formalisiert, indem wir Daten über unsere Treibhausgasemissionen gesammelt haben, damit wir unseren eigenen CO2-Fußabdruck messen, überwachen und reduzieren können
Product Impact.
By reducing the need for business travel, Matterport digital twins have the potential to greatly support our customers’ sustainability efforts.
Lieferkette
Unser Engagement für ESG erstreckt sich auf die Partner, mit denen wir zusammenarbeiten. Wir überprüfen unsere gesamte Wertschöpfungskette zugunsten von Lieferanten, die ihre Emissionsdaten im Rahmen ihrer Bemühungen um Transparenz und Nachhaltigkeit erfassen und offenlegen.
Barrierefreie Produkte und Dienstleistungen
Wir sind der Meinung, dass unser Ziel, die gebaute Welt zu digitalisieren, nur erreicht werden kann, wenn alle Zugang zu unseren Produkten, Services und die Plattform für 3D Digitale Zwillinge haben. Wir binden unsere Kunden, Matterpeeps und andere ein und nutzen deren Feedback und Erkenntnisse, um unsere Produkte und Services zugänglicher zu machen. Wir arbeiten außerdem mit Experten und Tools für Barrierefreiheit zusammen, um das Benutzererlebnis zu verbessern und die entsprechenden Normen anzuwenden. Zu unseren Bestrebungen, die Barrierefreiheit zu verbessern, gehört auch die Einhaltung von internationalen Standards. Wir haben unseren ersten freiwilligen Bericht zur Barrierefreiheit für unsere Matterport Discover-Website im Oktober 2022 veröffentlicht.
Vielfalt
Bei Matterport setzen wir uns für eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung und Belegschaft ein, die auf Vertrauen, Fairness, Einfühlungsvermögen, Respekt, Transparenz und Verantwortlichkeit beruht. Wir schätzen Vielfalt nicht nur. Wir bevorzugen sie. Wir sind bestrebt, ein Gefühl der Zugehörigkeit und der Gemeinschaft zu schaffen, indem wir eine vielfältige Belegschaft aufbauen und ein zugängliches, offenes und integratives Arbeitsumfeld durch integrative Programme und Richtlinien kultivieren. Unser Programm für Inklusion umfasst DEI-Schulungen, couragierte Diskussionen und Employee Resource Groups (ERGs).
Employee Resource Groups
Persönliche und berufliche Erfahrungen und die individuelle Identität zu teilen ist der erste Schritt zur Schaffung einer inklusiven Kultur. Und wir haben diese Mitarbeitergruppen mit dem Ziel ins Leben gerufen, eine sichere Plattform zu bieten, um Gespräche zu beginnen und sich auf einer tieferen Ebene auszutauschen.
Auswirkungen auf die Gemeinde
Den Orten und Bereichen, die wir gemeinsam nutzen, etwas zurückzugeben, ist mehr als eine Verantwortung – es ist ein Privileg, das wir als Unternehmen sehr ernst nehmen. Durch das Zusammenspiel unserer Mitarbeiter, Produkte und Dienstleistungen wollen wir die Gemeinden, in denen wir uns zuhause fühlen, stärken und fördern.
Matterport Cares
Matterport ist bestrebt, die Dinge zu unterstützen, die unseren Mitarbeitern in ihren eigenen Gemeinden am meisten am Herzen liegen. Unternehmen können über Matterport Cares Geldspenden und ehrenamtliches Engagement der Mitarbeiter durch Leisten einer Unternehmensspende in gleicher Höhe ergänzen.
Unsere erste einwöchige Veranstaltung, die dem Service gewidmet war, fand im November 2022 statt. Die Matterport Cares Week soll ein jährliches Ereignis werden, bei dem unsere Mitarbeiter weltweit die Möglichkeit haben, auf lokaler und globaler Ebene durch eine Mischung aus Einzel-, Team- und vom Unternehmen unterstützten Veranstaltungen, sowohl online als auch in ihren Gemeinden, einen positiven Einfluss auszuüben.
Governance.
Wir bei Matterport glauben fest an Integrität auf jeder Ebene und in jeder Instanz. Neben der strikten Einhaltung von Gesetzen, die ethisches Verhalten bestimmen, sind wir bestrebt, eine Kultur zu schaffen, die ethische Entscheidungen von Grund auf fördert, aufrechterhält und schützt.
Vorstandsstruktur
Unsere fünf Direktoren bringen unterschiedliche Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven in den Vorstand ein, der vom Ausschuss für Nominierungen und Corporate Governance bestimmt und jährlich überprüft wird.
Ethik und Compliance
Globales unternehmensweites Schulungsprogramm für Compliance
Unser für alle Mitarbeiter verpflichtendes Compliance-Schulungsprogramm umfasst unseren Kodex für Geschäftsgebaren, unser Whistleblower-Programm sowie unsere Richtlinien zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption. Weitere Informationen über unsere Schulungen:
Datenschutz und Cybersecurity
Matterport ist bestrebt, das Vertrauen unserer Kunden in die Sicherheit ihrer Daten aufrechtzuerhalten. Wir beweisen dies, indem wir die Datensicherheit, den Datenschutz und die Verfügbarkeit in unseren Systemen gewährleisten. Wir investieren weiterhin in die Zertifizierung unserer Praktiken auf Unternehmensebene, um unsere Transparenz und unser Engagement für ein Höchstmaß an Unternehmensdienstleistungen zu demonstrieren. Rahmen für Cybersicherheit und Zertifizierungen:
SOC 2 Typ-II-Bescheinigung
NIST-Cybersecurity-Framework
Wir arbeiten an der Zertifizierung nach ISO 27001
Frühere Berichte
*Bei der Berechnung der vermiedenen Emissionen folgte Matterport den Best-Practice-Anleitungen des World Resources Institute und des THG-Protokolls. Es wurde ein konsequenter Schätzungsansatz angewandt und die Ergebnisse wurden auf der Grundlage eines konservativen Ansatzes kalibriert.
Sozial.
Sei ein Anführer. Sei der Kunde. Sei inklusiv. Dies sind die Leitprinzipien von Matterport, die in allem, was wir tun, verankert sind. Wir hören auf andere Meinungen, führen ehrliche Gespräche und ermutigen alle unsere Mitarbeiter, ihre Ideen einzubringen, unabhängig von ihrer Rolle im Unternehmen. Durch die Befähigung unserer Mitarbeiter steigern wir die Arbeitszufriedenheit und machen unsere Technologie für alle intelligenter.